Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Pracodawca musi przedstawić wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi na piśmie. Jednak musi przy tym pamiętać, że może je wręczyć tylko tym pracownikom, którzy nie są objęci szczególną ochroną. Ochrona taka wynika z regulacji prawnych, które dotyczą przede wszystkim: kobiet w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracowników w okresie przedemerytalnym, imiennie wskazanych przez zarząd organizacji związkowej zakładu, jak również tych, którzy przebywają na urlopie lub są nieobecni w pracy z innych powodów.