Jak rozstać się ze swoim pracownikiem?
Jak rozstać się ze swoim pracownikiem?
Rozstania z pracownikami zawsze są dużo cięższe dla pracodawcy niż ich przyjęcie. Wiąże się to z dużą wiązka emocji, która przez czas współpracy zdążyła się nawiązać. Czasem zakomunikowania pracownikowi, iż traci pracę, może być okupione nie lada stresem, szczególnie wtedy, jeśli ma on trudną sytuację rodzinną lub materialną. Firma nie jest jednak instytucją charytatywną i jako pracodawca masz pełne prawo do tego, a nawet jesteś do tego zobowiązany, alby podejmować decyzję korzystne dla organizacji, bowiem to jej los powinien być dla ciebie najważniejszy. Jak w sposób kulturalny rozstać się z pracownikiem?
Przemyśl swoją decyzję
Jeżeli podejmujesz tak ważną decyzję, musisz być pewien, iż jest ona słuszna. Pamiętaj, że być może ważą się tutaj czyjeś losy i właśnie zwalniasz osobę, która jest jedynym żywicielem rodziny. Oczywiście to jeszcze nie świadczy, że masz się nad nią litować, ale warto dobrze się zastanowić, czy zwolnienie jest zasadne. Często przecież podejmujemy pochopne decyzje, których jedyną przyczyna jest impuls. Daj sobie czas na przemyślenie tej decyzji, chociażby jeden dzień. Być może jesteś teraz poddenerwowany, głodny albo masz gorszy dzień. Szkoda byłoby to przerzucać na swojego pracownika. Staraj się poprzeć swoje decyzje logicznymi i sensownymi argumentami.
Zaproś pracownika do siebie
Nie daj się ponosić emocjom i nie wykorzystuj zwolnienia pracownika do zastraszenia innych, bo to bardzo grubiańskie i nieuczciwe zachowanie. Nawet w przypadku, gdy twój pracownik bardzo nabroił i jego zwolnienie jest oczywiste, zaproś go do siebie i porozmawiaj z nim na osobności. Każdemu należy się szacunek, szczególnie w tak istotnej sprawie, jak utrata pracy.
Przygotuj się do rozmowy
W chwili, gdy zdecydujesz się zakomunikować pracownikowi, iż wasze drogi muszą się rozejść, bądź przygotowany na jego rozgoryczenie. Utrata pracy chyba nigdy nie jest czymś przyjemnym i musisz postarać się to zrozumieć. Czasem pracownicy bronią się wymienianiem swoich zasług, więc dobrze będzie, jeśli go uprzedzisz i sam zaznaczysz, iż zdajesz sobie z nich sprawę, wymieniając kilka. Następnie musisz przejść do bardziej przykrego zadania i poinformować pracownika, jakie są powody zwolnienia. Niech będą one sensowne, racjonalne i co najważniejsze, prawdziwe. Mów tylko o tym, co sam zauważyłeś i czego jesteś pewien, gdyż niektóre plotki oraz domysły mogą być bardzo krzywdzące.
Przedstaw warunki zwolnienia
Najtrudniejszą część masz już za sobą, więc pora zrobić po sobie porządek. Przedstaw pracownikowi, na jakich warunkach odbyło się zwolnienie i jakie rozwiązanie proponujesz. Poinformuj go o odprawie, możliwości wystawienia referencji oraz o okresie wypowiedzenia.
