W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę?

Jeżeli próby ugody spełzną na niczym, można wykorzystać ten sposób, czyli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie należy złożyć w formie pisemnej. W tym przypadku nie potrzebna jest zgoda drugiej strony, wystarczy potwierdzenie odbioru wypowiedzenia. Jeśli strona unika podpisania, to uznaje się, iż po upływie 7 dni od dostarczenia drugiego awiza wypowiedzenie jest przyjęte. Długość okresu wypowiedzenia jest zależna od stażu pracownika oraz zapisów w jego umowie. Za każdym razem jest to jasno określona wartość. Konieczne jest również uzasadnienie wypowiedzenia przez pracodawcę. W odróżnieniu od rozwiązania umowy za porozumieniem stron, wypowiedzenie nie może zostać wręczone w trakcie trwania okresu ochronnego.