Zasady rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

W tego rodzaju zwolnieniach najczęściej pojawia się zwolnienie pracownika z powodu naruszenia dyscypliny pracy. Trzeba jednak pamiętać, że takie naruszenie musi mieć ciężki charakter i za otworzenie w pracy prywatnego maila raczej nie trzeba obawiać się zwolnienia. Dodatkowo pracodawca musi uzasadnić przyczynę zwolnienia, a na samo podjęcie tej decyzji ma maksymalnie 1 miesiąc od momentu, w którym dowiedział się o naruszeniu dyscypliny przez pracownika.Do poważnych naruszeń zalicza się: nietrzeźwość w pracy, pobicie innego pracownika, naruszenie spokoju w pracy.