Jakie zachowania mogą świadczyć o mobbingu w pracy?

Mogłoby się wydawać, iż krytyka jest naturalnym zjawiskiem w każdej firmie, której zależy na ciągłym rozwoju. Owszem, konstruktywna krytyka rzeczywiście bywa przydatna, jednak trzeba ją odróżnić od ciągłego strofowania pracowników, bez względu na to, jakich działań by się podjęli. Jest to zachowanie zabronione i jeżeli zauważysz, iż ktoś się tego dopuszcza, nie bój się temu przeciwstawić. Wszelka krytyka powinna być poparta racjonalnymi argumentami i nie może ona dotyczyć twoich predyspozycji, a jedynie efektów twojej pracy, czyli tego, co jest przedmiotem kontraktu. Skrajnym przypadkiem jest krytykowanie twojego życia prywatnego, co jest absolutnie niedopuszczalne i jednoznacznie kwalifikuje się do wyciągnięcia konsekwencji. Bądź twarda i nie pozwól sobie na osobiste wycieczki.