Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Pierwszą rzeczą, o jakiej trzeba pamiętać, jest fakt, że wypowiedzenie jest zawsze jednostronną czynnością, inicjowaną albo przez pracownika, albo przez pracodawcę. Polega na wypowiedzeniu i zakończeniu stosunku pracy przed dniem ustalonym w umowie podpisanej przez obie strony, z jednoczesnym zachowaniem praw do okresu wypowiedzenia. Jest on regulowany przez Kodeks Pracy. Drugą rzeczą wartą zapamiętania jest fakt, że wypowiedzenie zawsze musi być sporządzone na piśmie.