Jak postępować z nierzetelnym pracownikiem?
Jak postępować z nierzetelnym pracownikiem?
Rzetelność w wykonywaniu swoich zadań ciąży na każdym pracowniku. Przeciwstawne podejście nie wróży niczego dobrego zarówno dla samego zatrudnionego, jak i dla zespołu oraz całej firmy. Określone z góry i wyjaśnione w sposób jasny oraz przejrzysty zasady postępowania ułatwiają pracę managera i zespołu. Pracownicy powinni być uczciwi, rzetelni, odpowiedzialni, bezstronni, obiektywni, życzliwi wobec siebie i kadry zarządzającej. Powinni postępować jawnie, dbać o wizerunek firmy, powierzone im mienie i przestrzegać należytego zachowania w miejscu pracy. Co jednak robić, gdy któraś z powyższych cech nie leży w naturze pracownika?
Analiza problemu nierzetelności pracownika
Nierzetelny pracownik jak najszybciej po rozpoznaniu, że coś jest nie tak, powinien zostać wezwany na rozmowę. Czekanie i łudzenie się, że być może zachowanie jest jednorazowym incydentem, nie może mieć miejsca. Podczas rozmowy należy gruntownie przeanalizować problem nierzetelności pracownika. Znalezienie źródła postawy zatrudnionego, która nie jest akceptowana w miejscu pracy, może stworzyć jego jasny obraz. Oczywiście złe postępowanie nie ma prawa być usprawiedliwiane. Niemniej jednak takie działania pozwalają ocenić, jaka kara będzie najrozsądniejsza.
Dwie formy kary
Osoba, która dopuściła się w miejscu pracy niezgodnego z zasadami zachowania lub miało ono miejsce niejednokrotnie, musi zostać ukarana. Zwierzchnicy bądź sam szef ma do wyboru dwie formy kary. Jedną z nich są kary o charakterze niemajątkowym, drugie mają charakter majątkowy.
Kary niemajątkowe
Pracownik, co do którego zostanie wybrana kara niemajątkowa, może dostać naganę lub upomnienie. Tę kwestię dokładnie reguluje kodeks pracy. W wielu firmach, najczęściej takich, gdzie występuje hierarchia organizacyjna, manager może zlecić wobec nierzetelnego pracownika czy pewnej grupy osób coaching, czyli szkolenie, które główny nacisk kładzie na metodykę bazującą na psychologii.
Kary majątkowe
Wobec przewinień większej rangi pracownik może zostać ukarany karą pieniężną. Decyzję o zastosowaniu takiej kary zatrudniony musi dostać na piśmie, w którym dokładnie wskazany jest rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i data, kiedy miało ono miejsce. Każdy zwierzchnik powinien jednak pamiętać o tym, że stosowanie kar niezgodnych z kodeksem pracy jest niedopuszczalne i grozi sankcjami.
