Umowa zlecenie a umowa o pracę – różnice

W przypadku umowy o pracę występuje wiele odmienności w stosunku do umowy zlecenia. Przede wszystkim nie opiera się ona na kodeksie pracy, lecz na kodeksie cywilnym. Jej głównym założeniem jest to, że zleceniobiorca zobowiązuje się wykonać zlecenie na rzecz zlecającego, w określonym terminie i za ustaloną w umowie zapłatę. Jednak w przypadku umowy tego typu zobowiązania pracodawcy nie obejmują wypłacania minimalnego wynagrodzenia co miesiąc ani nie musi zapewniać urlopu wypoczynkowego. Najczęściej, jeśli zleceniobiorca jest zainteresowany wzięciem urlopu, są to dni bezpłatne, które nie będą wliczane w czasie wypłaty. Plusem jest jednak opłacanie przez pracodawcę składek emerytalno-rentowych w ZUS, chyba że pracownik jest ubezpieczany z innego tytułu, np. poza umową zlecenia posiadaj jeszcze umowę o pracę z innym pracodawcą. Umowa zlecenie pozwala na wykonywanie pracy w dowolnym miejscu, którym nie musi być siedziba pracodawcy. Powinna być wykonywana osobiście, chociaż można część obowiązków przenieść na inną osobę, jeśli jest to konieczne ze względu na rodzaj przedsięwzięcia.