Umowa zlecenie a umowa o pracę – różnice

Umowa o pracę o pracę zakłada wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy w terminie nieokreślonym, w terminie określonym, na zastępstwo. Możliwe jest wypowiedzenie takiej umowy, jednak następuje to zazwyczaj przy porozumieniu stron i z minimum dwutygodniowym wyprzedzeniem, choć jego czas jest uzależniony od przepracowanego okresu. Tego rodzaju umowa zobowiązuje pracownika do wykonywania obowiązków na rzecz pracodawcy w jego siedzibie i pod jego nadzorem. Obowiązki są ściśle określone w umowie i w przypadku chęci narzucenia pracownikowi innych, może on powołać się na ten zapis. Dokładanie nowych prac wiąże się tym samym ze zmianami obowiązków, które są wyszczególnione na papierze. W podpisywanej w momencie rozpoczęcia pracy umowie zaznaczone jest również wynagrodzenie i dodatki, jeżeli przysługują pracownikowi, np. z tytułu wysługi lat. Określony jest również czas przysługującego urlopu wypoczynkowego oraz urlopu na żądanie oraz liczba godzin, które pracownik jest zobowiązany przepracować w miesiącu. W przypadku umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy osobiście w siedzibie firmy lub w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu. W umowie o pracę odprowadzane są wszystkie niezbędne składki ZUS oraz zdrowotne, które są zabezpieczeniem pracownika.