Jakie są obecnie rodzaje umów o pracę?

Umowa na czas nieokreślony jest z perspektywy pracownika najbardziej korzystna i daje największa gwarancję oraz stabilność zatrudnienia. Nie można jej wypowiedzieć „po prostu”, z błahego powodu, gdyż pracownik jest znacznie lepiej chroniony niż w przypadku innych umów. Ma także większe uprawnienia pracownicze, często socjalne, a pracodawca musi pamiętać o dopełnieniu znacznie większej liczby obowiązków:

* współpracy ze związkami zawodowymi, jeśli istnieją w zakładzie pracy,

* pamiętaniu o zakazie wypowiadania umowy osobom, które są chronione na mocy przepisów, np. w okresie przedemerytalnym,

* pamiętaniu o odpowiednim okresie wypowiedzenia, zgodnym ze stażem pracy danego pracownika,

* podawaniu w przypadku wypowiedzenia prawdziwych przyczyn rozwiązania umowy o pracę wraz z pouczeniem o możliwości dochodzenia swoich praw w sądzie, jeśli pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem.