Jak zrobić dobre wrażenie podczas rozmowy o pracę?

Pierwsze wrażenie jest ważne, zwłaszcza w biznesie, dlatego niezbędne jest dobre zaprezentowanie siebie poprzez strój. Powinien być przede wszystkim czysty i schludny oraz niezbyt wyszukany. Na oryginalność w ubiorze można pokusić się tylko na niektórych stanowiskach, najczęściej związanych z branżą artystyczną. Jaskrawe kolory podczas starania się o pracę w banku nie będą wskazane. Dobrze sprawdzą się garsonki w stonowanych kolorach – granatowe, czarne, szare, a do tego biała albo ciemna bluzka. Panowie powinni przyjść w garniturze. Dzięki odpowiedniemu ubraniu pracodawca od razu będzie wiedział, że kandydat traktuje spotkanie z powagą.

W bardzo złym tonie jest spóźnienie się na rozmowę o pracę. Jest to wyraz lekceważenia, dlatego trzeba wyjść odpowiednio wcześniej, aby przyjść przynajmniej 15 minut przed czasem, a nie na styk lub po wyznaczonej godzinie.

Usprawiedliwieniem może być jedynie prawdziwie poważna przyczyna: awaria samochodu, problem komunikacyjny, wypadek, jednak w takiej sytuacji konieczne jest zadzwonienie do siedziby firmy i poinformowanie o sytuacji.

Pokazywanie od progu, jak bardzo jest się zdenerwowanym, to nie najlepszy sposób na zrobienie wrażenia na osobach przeprowadzających rozmowę. Nawet jeśli nie jest się osobą bardzo pewną siebie na co dzień, dobrze jest spróbować zachowywać się tak w czasie rozmowy.Na początku usiąść wygodnie, z rękami swobodnie ułożonymi na oparciach, jednak nie rozsiadać się jak na domowej kanapie ani nie siadać na samym brzegu, co wygląda jak chęć ucieczki przy najbliższej okazji.Na zadawane pytania odpowiadać płynnie, w razie potrzeby zastanawiając się chwilę. Dobrze jest pamiętać, że lepiej wygląda chwila milczącego zastanowienia niż przerywnik „yyy”, który sprawia, że kandydat uchodzi za nie potrafiącego się wypowiadać.

Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko zadawanie pytań przez pracodawcę kandydatowi, lecz również możliwość zadania własnych pytań. Gdy pracodawca na to zezwoli, można dopytać o obowiązki na danym stanowisku, jeśli ogłoszenie nie zawierało wszystkich informacji na ten temat, o możliwość wyjazdów na szkolenia, o kursy oraz to, co pomaga się rozwijać, żeby pracodawca miał świadomość, że posiada się do tego chęć i energię. Wydaje się, że są to drobiazgi, jednak często właśnie od pokazania pracodawcy, bez mówienia wprost, chęci dłuższej współpracy, zainteresowania stanowiskiem, zależy zdobycie wymarzonego zatrudnienia.