Jak reagować na molestowanie w miejscu pracy?

Wiele molestowanych osób obawia się powiedzenia głośno o problemie w obawie przed utratą pracy lub zbagatelizowaniem sytuacji przez przełożonych i współpracowników. Jednak jeżeli chce się skutecznie z tym walczyć, należy znaleźć w sobie odwagę i zareagować. Pierwszym krokiem jest powiedzenie wyraźnego „nie” sprawcy. Ignorowane niepożądanego zachowania już na poziomie niewybrednych żartów jest często traktowane jako przyzwolenie. Dodatkowo, jeśli nie wyraziło się swojego sprzeciwu, często postępowanie w sądzie jest utrudnione. Jeśli pomimo sprzeciwu molestowanie nie ustało, wówczas należy zgłosić sprawę do kierownika lub osoby odpowiedzialnej za sprawy pracownicze w danej firmie. Gdy sprawcą molestowania jest szef, należy zgłosić się do odpowiednio wyższej instancji, czyli do Państwowej Inspekcji Pracy. Poważna firma nie może pozwolić sobie na zignorowanie zgłoszenia, a wiele korporacji ma obecnie odpowiednie formularze, na których należy opisać zaistniałą sytuację.