Powrót do pracy po urodzeniu dziecka – porady i wskazówki
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka – porady i wskazówki
Dziewięć miesięcy ciąży, poród oraz czas połogu to dla kobiety jeden z najbardziej wyjątkowych, ale i odpowiedzialnych oraz trudnych okresów w życiu. To czas, kiedy młoda mama powoli uświadamia sobie fakt pojawienia się maleństwa na świecie, a potem uczy się nowych zadań związanych z niemowlakiem. Ostatnie tygodnie ciąży i oczywiście pierwsze miesiące po urodzeniu dziecka to również taki czas dla kobiety, kiedy musi ona bardziej zadbać o siebie, własne zdrowie i oczywiście o swoją pociechę, więc naturalnie rzecz biorąc, wyłącza się ze swojego zawodowego życia. Jednak kiedy urlop macierzyński dobiegnie już końca, świeżo upieczona mama pragnie ponownie wejść w wir bardziej intensywnej pracy. Nie zawsze jest to jednak takie łatwe. Koniecznie sprawdź wskazówki i porady dotyczące powrotów do pracy po urodzeniu dziecka. Może one pomogą ci się odnaleźć w tej sytuacji. Powodzenia!
Jeśli karmisz piersią i pracujesz na pełen etat, masz prawo do dwóch półgodzinnych przerw w ciągu dnia pracy.
Jeśli masz pracę, którą można wykonywać w domu (na przykład pracujesz głównie na komputerze), spróbuj dogadać się z szefem. Być może pójdzie ci na rękę i będziesz mogła jednocześnie opiekować się dzieckiem i zarabiać.
Kiedy najlepiej wrócić do pracy?
Zapewne już na początku swojego urlopu macierzyńskiego zastanawiałaś się, kiedy najlepiej będzie wrócić do pracy. Powrót taki jest podwójnie trudny dla młodej matki. Po pierwsze, odzwyczaiłaś już się nieco od rytmu zawodowego, który jest narzucany w każdej pracy, a po drugie i znacznie ważniejsze, nie chcesz zostawiać maleństwa pod opieką kogoś innego. Jeśli czujesz się na siłach, a sytuacja finansowa rodziny tego wymaga, możesz wrócić do pracy już po urlopie macierzyńskim. Pamiętaj, że kilkumiesięczne dziecko łatwiej zaakceptuje zmianę i przyzwyczai się do nowych osób, które się nim opiekują. Nie zapomnij także, że nie musisz wracać do pracy na pełen etat. Jeśli jednak twoja sytuacja finansowa jest dobra, a tobie niespecjalnie zależy na swoim stanowisku oraz rozwoju rozpoczętej przed ciążą kariery, wówczas pozostań w domu z dzieckiem aż do ukończenia 2 – 3 roku życia. Tak naprawdę decyzja zależy od ciebie.
Jesteś dobrą matką
Wiele kobiet ma wyrzuty sumienia, iż zamiast być jak najdłużej ze swoim maleństwem w domu, wraca do pracy. Wyrzuty te trapią zarówno kobiety, które były pod presją finansową, jak i te, które tej presji nie miały. Musisz jednak uświadomić sobie, że wracając do pracy, nie przestajesz być dla dziecka dobrą matką. To dobrze, że chcesz zabezpieczać rodzinę finansowo, pomagać mężowi w waszym utrzymaniu, a także rozwijać swoją karierę. Musisz pamiętać, że nie ma w tym nic złego i kariera zawodowa oraz macierzyństwo wcale się nie wykluczają. Dodatkowo, z badań wynika, iż praca mamy ma pozytywny wpływ na rozwój ambicji u dziecka.
Jesteś dobrą pracownicą
Teraz druga strona medalu. To naturalne, że po kilku miesiącach czy nawet latach indywidualnej opieki nad twoim maleństwem po powrocie do regularnej pracy możesz odczuwać strach, czy z dzieckiem wszystko w porządku i czy ma odpowiednią opiekę. Pamiętaj jednak, iż pracodawca, przyjmując cię z powrotem na to samo stanowisko, ufa, że poradzisz sobie ze swoimi obowiązkami i nie zawiedziesz go. Dlatego też postaraj się, będąc w pracy, nie panikować i nie spędzać całych godzin, myśląc o dziecku i zamartwiając się. Nie wydzwaniaj także co chwilę do swojego męża, mamy, opiekunki z pytaniem, czy wszystko z maluchem jest w porządku. Pamiętaj, że w pracy powinnaś skupić się na swoich zawodowych obowiązkach i wypełniać je, jak najlepiej potrafisz.
