Jakie są rodzaje zatrudnienia?

Obecnie jedna z najbardziej nadużywanych i popularnych umów zawieranych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Jest łatwa do rozwiązania, ponieważ ma określony czas trwania i kończy się wraz z określonym terminem. W przypadku zwolnienia pracownika przez pracodawcę nie musi on podawać powodu, dlaczego to robi, chociaż w większości umów o pracę na czas określony przysługują 2 tygodnie wypowiedzenia, jeżeli umowa była zawarta na więcej niż pół roku. Pracodawca może odnowić umowę na czas określony jedynie dwa razy z jednym pracownikiem. Podpisanie trzeciej jest równoznaczne z przejściem na umowę na czas nieokreślony, jednak w praktyce nie jest to takie łatwe i pracodawcy stosują różne wybiegi, które pozwalają im zatrudniać jednego pracownika na umowę na czas określony nawet na kilka lat. Warto wiedzieć, że po ustaniu stosunku pracy po takiej umowie pracownikowi nie przysługują świadczenia socjalne.