Jak reagować na molestowanie w miejscu pracy?

Zdarza się, że sprawy związane z molestowaniem są rozwiązywane polubownie wewnątrz firmy. Sprawca jest zwalniany lub przenoszony z dala od ofiary i pod specjalnym nadzorem przełożonych. Jednak wiele spraw kończy się w sądzie. Nie należy obawiać się tego kroku, ponieważ może on skutecznie uwolnić od osoby molestującej. Należy pamiętać, że sąd jest zawsze po stronie molestowanej osoby, a pracodawca i sprawca muszą udowodnić, że nie doszło do zaistniałej sytuacji, co w przypadku posiadanych dowodów i świadków jest zazwyczaj niemożliwe. Dobrze pamiętać także, że odpowiedzialnością za molestowanie w miejscu pracy obciążony jest również pracodawca, gdyż nie dopilnował bezpieczeństwa i przestrzegania prawa w swojej firmie.